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深圳福田企业网站建设公司,深圳福田网站建设公司俊网科技有限公司

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俊网主要核心业务是哪些?
俊网的核心业务主要分为三大块,一块是品牌营销型网站建设,一块是高端VI设计,一块是网络运营。
但这不代表俊网仅局限在这三块业务,从俊网团队成员的工作经历和项目经验,我们的服务可跨界品牌设计,平面设计,这也是为什么俊网与众多纯网络技术公司有不一样气质的原因。
是不是只要是网站建设的业务,俊网就会接呢?
如果纯粹是网站建设业务,我们擅长做的是对网站品质有较高要求的类型,比如品牌网站,企业网站,集团网站,独立品牌购物网站等。
如果一个企业对自身的产品或服务有较高定位,注重品牌形象,那他就必须找有品牌意识,并且对品牌建立有研究的服务商,这就是俊网的目标客户。
也正是因为如此,俊网的每个网站都是量身设计和开发的,在俊网的字典里,没有网站模板的概念。
俊网的合作流程是如何的,开发周期一般是多长?
合作一般分为商务与需求,设计与开发,测试与交付三个大的步骤,每个大步骤又分若干个小步骤。
开发周期根据项目的不同,时间在10个工作日 - 40个工作日不等。当然,根据俊网的经验,开发周期会随着双方的配合而缩短或延长,影响进度的因素是双方的配合(包括客户提供资料的进程、沟通上的误差、反复修改或在开发过程中变更需求等)。
企业网站建设公司-易捷网络科技
企业网站推广优化-易捷网络科技
企业邮箱申请购买-易捷网络科技
域名空间申请备案-易捷网络科技
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深圳福田网站建设公司俊网科技人才招聘信息

网页设计师
工作地点:深圳市
工作职责:
1.负责网站、手机客户端的界面视觉风格定义;
2.负责产品界面的视觉创意设计;
3.参与用户研究和产品可用性分析,跟踪和评估产品体验。
4.负责网站切片及DIV+CSS网页排版
招聘要求:
1.两年以上网站设计及DIV+CSS排版工作经验;
3.对品质精益求精,优秀的设计能力和布局能力。
4.精通Photoshop、Dreamview等设计软件及排版工具;
有意者请将履历发至hr@jungo.com.cn,简历请以附件方式发送,并请附上得意作品,勿
电勿访,合则约见。
招聘截止日期:本招聘常年有效
销售经理
销售经理
工作地点:深圳市
职位描述:
销售经理及总监工作,具体为:
对致电诺骐的客户,按要求收集其相关信息;
对正在服务客户,按要求收集整理相关信息;
在项目经理及总监指导下与来访客户沟通与接洽;
职位要求:
岗位职责:负责开发新客户,开拓业务,宣传和推广公司产品与服务。
主营业务:网站建设、电子商务、网络营销、网站推广、域名注册、空间租用、企业邮局等。
基本要求:
1、具有1年以上的工作经验,业务能力强,了解互联网业务;
2、熟悉计算机常用操作和互联网,了解电子商务,有2年以上网龄。
3、诚实守信,性格开朗,为人热情大方,积极乐观向上、充满自信与激情。
4、对业务和销售感兴趣,能承受压力,愿意接受挑战。
素质要求:
1、对开发新客户工作有较强兴趣,且具有较强的竞争意识。
2、良好的客户开发能力和销售技巧,善于建立客户关系,主观能动性强。
3、勤奋、敬业、勇于接受挑战,能承受强大的工作压力,诚实、肯干。
4、综合素质优秀,专业基础扎实,有敏锐的市场洞察力和市场分析能力。
5、具有良好的表达能力和理解能力,善于沟通与协调。
6、有责任心、进取心及团队协作精神及良好的敬业精神。
7、具有良好的职业形象和声誉,具备良好的书面及口头表达能力。
注:有电话营销、网络推广销售、网站销售经验和客户关系者优先考虑。
待遇:
1、保底薪金+业绩提成+福利+奖金
2、公司将提供良好的培训和发展空间以及富有竞争力的薪酬待遇。
有意者请将履历发至hr@jungo.com.cn,简历请以附件方式发送,并请注明身高,年龄,同时附标准件照1张,勿
电勿访,合则约见。
招聘截止日期:本招聘常年有效
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深圳福田网站建设公司俊网服务范围

您是否面临如下困惑?
是否合适做?知道网络营销是大势所趋,但不知道所处的行业、自己的企业是否适合做网络营销?
没有效果?企业网站都建了好多年了,在阿里巴巴、慧聪网、行业B2B网站开了商铺、投了广告,可是收效甚微?
电商=烧钱?招了网络专业人才,建立网络平台,做了好多推广,却只见烧钱,不见挣钱,问题到底在哪里?
协调困难?线上、线下各自为政,利益冲突无法摆平;前端、后端相互脱节,客户产生抱怨?
找谁合作?找了不少咨询公司、网络公司,各有各的说法、做法,孰对孰错,到底该选择与谁合作?
俊网网络营销观点
没有不适合做网络营销的行业,只有不会做网络营销的企业。
网络营销的本质是营销,不懂得制造企业的咨询公司、网络公司、专家顾问都是瞎忽悠。
网络营销不等于玩平台,一上来就拉开架势建平台的,找死概率99.99%。也不要迷信大平台,只有10%的企业会在平台上挣钱。
网络营销不等于烧钱,花费精力比花钱更重要,网络营销拼的是智力。
网络营销思维和管理比技术更重要。
俊网网络营销咨询
如何建立互联网思维。柯达、索尼、诺基亚等巨头纷纷倒下,下一个会是谁?变与不变,将由不得你的选择。诺骐用一个个鲜活的案例告诉你工业思维向互联网思维转变的方法和路径。
市场调研与市场定位。卖什么?怎么卖?卖给谁?传统模式的成功故事,并不代表在互联网时代仍能续写。诺骐针对您所处行业和企业的特点,研究互联网客户和竞争对手,对产品、客户、盈利模式重新定位,制定网络营销策略。
流水线网络营销落地方案。营销也能像生产一样流水线作业?是的,诺骐分析诊断您的营销流程、岗位设置和绩效方案,将复杂的网络营销工作分解为一个个简单的工序,每个工序实现标准化和信息化。
网络营销人才培养及输送
人才培养:
10天网络推广、客户咨询操作培训,理论与实操结合,由五年以上实践经验的网络营销师授课 ,一年之内免费指导和免费复训。 参训人员无需网络营销经验,企业现有市场、销售、客服、行政相关人员即可,具备熟练的电 脑操作能力,培训结束即具备网络实操能力。
人才输送:
为企业输送经过30天网络营销培训,90天网络营销实习的大学毕业生,作为企业网络营销后备 人才,解决企业招聘、培养问题。
具备的技能:
1、网络营销调研策划(调查分析行业平台、竞争对手网站,客户、产品及盈利模式定位,网 络营销战略布局)
2、营销型网站规划(公司品牌实力、公信力、产品卖点展示,成交页面规划,用户体验设计 )
3、SEO及网站优化(关键词策略、站内优化、页面优化、外链策略与SEO网站策划)
4、搜索引擎营销及网络广告(百度竞价、网络广告联盟、网络广告策划与评估)
5、网络整合营销(百科、问答、博客、QQ群、QQ空间、微信、微博、视频、论坛、B2B平台、 邮件)
6、网络营销运营(销售流程、销售工具、客服话术、数据分析、绩效考核)
俊网流水线网络营销手册
品牌营销型网站建设
整套网络营销管理流程,包括网络推广、客户咨询、客户开发、客户服务四大环节,每个环节分为若干步骤,每个步骤有明确的目标、任务、关键点、输出结果和责任人。
网络营销岗位操作标准,面向网络营销运营经理、网络推广师、网络咨询师、线下销售员、客服专员五个岗位,每个岗位的目标、工作职责、每天工作内容、考核标准都做到清晰、细化、量化。
战略合作解决方案
零人员投入起步
俊网专门为企业配置网络运营团队,包括网络营销策划师、网络营销推广师、网络营销咨询师,让您即刻启动网络营销。
零推广费用起步
俊网投入推广费用,免除企业的投入风险;参照传统代理模式,没销量、没回款不付费,有了回款按约定比例抽取销售佣金。
线上线下分工协作
俊网负责线上推广,获取销售线索,跟踪线下过程;企业负责线下销售跟进、成交、发货、回款、售后服务。
为什么选择与俊网战略合作?
企业需要集中精力创建核心业务。不断提升产品质量、推出新产品是企业建立竞争力的根本,没有过硬的产品,网络营销也难以持续。
解决网络营销人才留不住的问题。制造行业与互联网行业的文化冲突,网络营销人员缺乏足够的晋升通道,小规模网络营销团队难以形成氛围等等,都可能导致自己培养出来的人才留不住。
降低运营成本。网络营销人员的薪酬、福利,招聘、培训都是一大笔花费,而往往由于经验不足,会产生更大的无效投入。
保证网络营销效果。网络营销的效果既取决于人员的专业性,还与外围资源密切相关,与网络媒体、行业平台、公关公司建立合作关系非一日之功。
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